۱۲:۰۹
منبع: ایسکا
دسته: علمی و فناوری
کد خبر: 13679391
حضور یکپارچه مردم ایران در نهم دی، آینده انقلاب را تضمین کرد
حضور یکپارچه مردم ایران در نهم دی، آینده انقلاب را تضمین کرد
سرپرست دانشگاه آزاد اسلامی استان اصفهان گفت: «همه ما پای ارزش‌ها و آرمان‌های مقدس نظام ایستاده‌ایم و آنچه که برای ما ارزشمند بوده و حفظ و صیانت از آن را بر خود واجب می‌دانیم، پاسداری از جان‌فشانی‌ها و فداکاری‌های شهدا است.»
به اشتراک بگذارید:
به گزارش ایسکانیوز، دومین جلسه شورای اداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان) با حضور سرپرست، اعضای هیات رییسه و کارکنان این واحد برگزار شد. دکتر احمد آذین سرپرست دانشگاه آزاد اسلامی استان اصفهان که در دومین نشست شورای اداری واحد اصفهان (خوراسگان) سخن می‌گفت، ضمن گرامیداشت حماسه نهم دی و پاسخ کوبنده ملت غیور و قدردان ایران به بدخواهان نظام مقدس جمهوری اسلامی یادآور شد: «آنچه که حماسه نهم دی را از دیگر حماسه‌ها و حوادث دوران پرفراز و نشیب انقلاب اسلامی متمایز می‌کند، حرکت خودجوش و سرنوشت ساز میلیون‌ها ایرانی بود که با این قیام خود، سرنوشت و آینده انقلاب را تضمین کرده و پاسخی در خور به زیاده خواهی‌ها و یاوه‌گویی‌های ابرقدرت‌ها در سراسر دنیا دادند.» وی گفت: «کارکنان و اعضای هیات علمی مجموعه دانشگاه آزاد اسلامی استان اصفهان، همراه و هم صدا با امت قهرمان ایران در مراسم گرامیداشت حماسه نهم دی، شور و شعور انقلابی را توامان به نمایش گذاشته و با آرمان‌های امام راحل و مقام معظم رهبری میثاقی دوباره بستند و اینجانب به سهم خود از همه تشکر می‌کنم.» دکتر آذین افزود: «ایرانیان ملتی هستند که نشان دادند در عین محدودیت‌ها و کاستی‌ها، قابل رشد و بالیدن بوده و تحریم‌ها و محدودیت‌ها نه تنها اثری در اراده راسخ آنان ندارد بلکه عاملی محرک برای پیشرفت سریع‌تر آنان خواهد شد و این چیزی نیست که خوشایند قدرت‌های زورگوی عالم باشد؛ چرا که آنها تبدیل دانایی به توانایی و تبدیل دانش به تکنولوژی‌های مفید و کاربردی و ثروت و قدرت را مختص به خود می‌دانند.» دبیر هیات امنای دانشگاه آزاد اسلامی استان اصفهان در بخش دیگری از سخنان خود با بیان انواع فرهنگ‌ها و مدل‌های سازمانی گفت: «در مبحث مدیریت در سازمان‌ها و نهادها، فرهنگ‌های سازمانی مختلفی از جمله فرهنگ یا مدل بوروکراسی، مدل رقابتی، ویژه سالاری، سلسله مراتبی و مدل خانواده وجود دارد که هر کدام به نوبه خود دارای معایب و محاسنی بوده و ما به دنبال اجرای یک مدل ترکیبی و موثر هستیم که ضمن حفظ فرهنگ و مدل خانواده در محیط اداری، نکات مثبت و قوی سایر فرهنگ‌ها مثل پویایی، فعالیت متعهدانه و مسئولانه، نوآوری و خلاقیت، کار گروهی و … را نیز در بر گیرد.» وی با اشاره به آیه شریفه "تعاونوا علی البر و التقوی" عنوان کرد: «باید نیکی کردن و تقوا پیشگی در هر محیطی از جمله محیط‌های سازمانی را سرلوحه قرار دهیم، در این صورت است که برکات الهی شامل حال ما خواهد شد.» دکتر آذین در ادامه با ذکر برخی عناوین و افتخارات کسب شده توسط دانشگاهیان واحد اصفهان (خوراسگان) در سال 96، خواستار توجه بیش از پیش همکاران به مواردی همچون تشکیل شوراهای مشورتی در حوزه‌های مختلف، توجه به نقد سالم و سازنده، تکریم ارباب رجوع، تقویت مباحث دانش بنیان و … شد. در پایان این نشست، رئیس و اعضای هیات رئیسه واحد اصفهان (خوراسگان) به سوالات کارکنان این واحد دانشگاهی پاسخ دادند.
مسئولیت صحت محتوای اخبار بر عهده خبرگزاری منبع و منتشر کننده آن است و خبروان صرفا این خبر را بازنشر داده است.
اخبار مشابه

خط های خبری

پربازدیدترین اخبار

مهمترین اخبار