۲۰:۲۹
دسته: اجتماعی
کد خبر: 14471073
چگونه ارتقاء شغلی پیدا کنیم و در کار خود بدرخشیم؟
چگونه ارتقاء شغلی پیدا کنیم و در کار خود بدرخشیم؟
اگر واقعاً می‌خواهید حرفه شغلی‌تان به سمت جلو حرکت کند، مهارت‌هایی وجود دارند که باید رویشان تمرکز کنید.
به اشتراک بگذارید:
به گزارش گروه وبگردی باشگاه خبرنگاران جوان؛ ارتقاء شغلی، هدفی بزرگ است که برای رسیدن به آن باید تلاش کنید. اگر قصد دارید «ترفیع شغلی» را در لیست اهداف خود برای یک سال آینده قرار دهید، ما به شما کمک می‌کنیم که در رسیدن به آن موفق شوید. اگر واقعاً می‌خواهید حرفه شغلی تان به سمت جلو حرکت کند، این‌ها مهارت هایی هستند که باید رویشان تمرکز کنید. 1. همکاری و تعاملاگر می‌خواهید در شغلتان ترفیع پیدا کنید، باید روی چیزهایی بیشتر از کار شخصی خود تمرکز کنید. به این توجه کنید که از چه کسی در محیط کار می‌توانید در کارهایتان کمک بگیرید. هر چه همکارانتان بیشتر تحت تأثیر شما قرار بگیرند، احتمال بیشتری وجود دارد که رییس شما نیز در مورد اخلاق کاری تان چیزهایی بشنود. توانایی شما در همکاری و تعامل به اندازه توانایی تان در کار به صورت مستقل دارای اهمیت است. همکاری بین تیم‌ها در داخل سازمان همیشه مورد توجه قرار می‌گیرد. نحوه نگاه سایرین به شما در محیط کار، تأثیر بسیاری بر آینده شغلی تان خواهد داشت. 2. حس مالکیتداشتن حس مالکیت از سوی کارکنان، از ارزش بسیاری نزد مدیران شرکت‌ها برخوردار است. مدیران به کسانی ترفیع می‌دهند که نسبت به خروجی پروژه شان حس مالکیت نشان دهند، به این معنی که هر کاری که لازم است برای به انجام رساندن آن انجام دهند. اگر لازم است بیشتر سر کار باقی بمانند، خلاقیت از خود به خرج دهند و از تمام منابع موجود برای کمک استفاده کنند. حس مالکیت از اشتیاق کارمند برای گل زدن ناشی می‌شود، به جای اینکه توپ را به دیگران پاس دهد. 3. تلاشوقتی بحث اخلاق کاری شما پیش می‌آید، موضوع همیشه رسیدن به اهداف مرحله به مرحله پروژه نیست. بعضی از مدیران به تلاشی که کارمندشان به خرج می‌دهد نگاه می‌کنند. آیا گزارش او نشان دهنده نظم فردی و قابلیت انطباق است؟ آیا متمرکز و خلاق است؟ مقدار تلاشی که شما به خرج می‌دهید اهمیت زیادی نزد رئیستان دارد. بیشتر بخوانید: چگونه حقوقمان را با رئیس جدید طی کنیم؟ مقدار تلاشی که رئیستان از شما می‌بیند بیشتر از اهداف خاص مرحله به مرحله برایش مهم است. آن‌ها کارمندانی را ارتقا می‌دهند که هر روز تلاش زیادی از خود نشان دهند. حتی افرادی که مهارت کمتری دارد، نسبت به افراد ماهرتر که حداقل تلاش را به خرج می‌دهند از شانس بیشتری برای ترفیع شغلی برخوردارند. 4. قابل اطمینان بودناگر می‌خواهید در شرکت خود پیشرفت کنید، باید به رئیس خود نشان دهید که همیشه می‌تواند روی شما حساب بکند. وقت شناسی، داشتن ابتکار عمل، رفتار دوستانه و توانایی در نشان دادن پیشرفت عواملی کلیدی هستند که مدیران برای ترفیع کارکنان در نظر می‌گیرند. 5. یادگیری از شکست‌هاهیچ کس بی عیب نیست. همه ما در نقطه‌ای از حرفه شغلی خود شکست هایی را تجربه می‌کنیم. ولی، نحوه برخورد شما با اشتباهات می‌تواند تبدیل به نتیجه‌ای مثبت شود. رئیس شما متوجه توانایی شما در عوض کردن اوضاع خواهد شد. این وظیفه مدیران است که جوی را ایجاد کنند که کارکنان برای انجام کارهای جدید تشویق شوند تا ببینند چه نتیجه‌ای می‌دهد. و اگر نتیجه مورد نظر نیز به دست نیاید، آن شکست می‌تواند منبعی عالی برای یادگیری باشد. 6. مکالمه مؤثرلازم نیست حتماً مخفیانه برای رسیدن به ترفیع شغلی تلاش کنید. به این فکر کنید که راجع به اهداف خود با رئیستان صحبت کنید و اشاره کنید که چرا می‌خواهید ترفیع پیدا کنید. انجام این کار، مکالمه‌ای مؤثر بین شما و رئیستان ایجاد می‌کند، که باعث می‌شود هر دو در مورد موقعیت شما دیدگاهی یکسان داشته باشید. اینکه از مطرح کردن نگرانی‌ها، مشکلات یا سؤالات خود با رئیستان ترس نداشته باشید، می‌تواند نقشی مهم در پیشرفت شغلی شما داشته باشد. 7. خودمختاریتوانایی شما در کار کردن به صورت مستقل کمک خواهد کرد که رئیستان متوجه شود شما چقدر بر وظایف و پروه‌ها حس مالکیت دارید، درست همانطور که واگذاری برخی از کارها به دیگران همین تأثیر را خواهد داشت. وقتی وظایفتان در کار را خودتان انجام می‌دهید، نشان می‌دهد که نقش خود را درست فهمیده‌اید، آمادگی کار و تلاش سخت را دارید، و به همه می‌فهمانید که شما فرد مناسب برای این شغل هستید. 8. صداقتهرگز نباید سر کار دروغ بگویید. رئیس شما قدر صداقت شما را می‌داند، حتی اگر موضوعی منفی باشد. وقتی کاری است که به شما فشار می‌آورد سعی کنید از پس آن بر بیایید، و وقتی پاسخ موضوعی را نمی‌دانید حتماً در موردش سؤال بپرسید. صداقت داشته باشید که شما پاسخ تمام مسائل را نمی‌دانید. 9. کار سختاحتمالاً از همان روز اول، رئیس شما برایتان شفاف کرد که چگونه در تیم او، یا در شرکتی که کار می‌کنید، به موفقیت برسید. اگر خوب گوش کرده باشید، به روشنی می‌دانید که چه قدم هایی بردارید و رئیس شما چه مهارت هایی را می‌پسندد. اگر نمی‌دانید، به همکارانی توجه کنید که همواره مورد تحسین مدیر قرار می‌گیرند یا افرادی که به تازگی ترفیع گرفته‌اند. با کمی کار سخت و تمرکز روی مهارت‌های خاصی که رئیستان می‌خواهد شما داشته باشید، شما نیز به زودی به ترفیع شغلی دست پیدا خواهید کرد. 10. خلاقیتفکر کردن خارج از محدوده همیشه شما را نسبت به همکارانتان متمایز می‌کند، و کمک می‌کند که در زمان ترفیع شغلی در ذهن مدیرتان باقی بمانید. مدیران معمولاً افرادی را ارتقا می‌دهند که خارج از محدوده‌های موجود فکر کنند و راهکارهای متعددی را فراهم کنند. این افراد هر وقت مشکلی را مطرح می‌کنند، همیشه راه حل هایی بالقوه نیز برای این مشکلات به همراه دارند. منبع: برترین‌ها
مسئولیت صحت محتوای اخبار بر عهده خبرگزاری منبع و منتشر کننده آن است و خبروان صرفا این خبر را بازنشر داده است.
اخبار مشابه

خط های خبری

پربازدیدترین اخبار

مهمترین اخبار